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浅谈医院文化创新的原则
来源于:中国医卫网  发表时间:2013-7-16

  中国医卫网专家张皓浅谈医院文化创新的原则,全文如下:

  1、要坚持先进性原则。医院文化失去先进性,就不能代表先进文化的前进方向。坚持医院文化的先进性,就需要创新;创新,不能瞎创乱创,而要坚持先进的原则。医院文化的创新,是相对于医院传统文化的革新和发展。组织高级技术人员座谈、倡议、签名、宣誓,严把职业道德关;用工作量、理论考试、技术竞赛、病人评价等硬指标评选星级护士优秀党员等等,相对于本院曾经的一般要求、轮流坐庄先进得多,效果好得多。医院文化的先进性,就其个性而言,应以医院自身传统基础为起点,而不是脱离本院实际的简单模仿和追星
    2、要坚持实效性原则。文化创新,要讲求投入产出,讲求时间效应和质量效益;过时、失效、无效的创新白折腾。当别人表态准备要一切围着病人转的时候,浙江绍兴齐贤人民医院开出病人班车,搞医疗招手停,为医院创造了两个效益;相反,如果用擦边球”“宰病人,凭收红包留人才,把无效的折腾叫创新,把应付糊弄叫认真,新瓶装糙酒,换汤不换药,就是创、创,而不是创新、创效!
    3、要坚持正确性原则。甘肃岷县某乡党委书记强逼村民选出135坏蛋的做法绝对是坏主意,而乌鲁木齐3家医院拒收烫伤幼儿,致其死亡的结局,折射出文化建设的德性。用歪点子馊主意,搞你有政策,我有对策擦边球不来我不得活,来了你不得活,敷衍了事糊弄上级,不择手段坑蒙患者,等等,很有市场,给职工打下马无夜草不肥的思想烙印,给患者造成白狼的畏惧心理,其错误的思想意识和短期行为严重损害了自身形象,形成了不良文化。坚持医院文化创新的正确性,就是要符合党的三个代表要求,符合政策法令,符合人民健康的需要,符合医院健康发展的要求。
    4、坚持群众性原则。三个臭皮匠,顶个诸葛亮。医院文化,要发动职工人人出点子,个个搞创新;创新了的文化模式,要组织尽可能多的职工来参与;要尊重、保护职工的首创精神。众人拾柴火焰高,只要职工都行动起来,各种矛盾、问题就会在创新中得到解决。医院文化创新的群众性,本身就是一种文化创新,开展创新活动人人参与创新
    5、坚持可行性原则。医院文化创新的设计,要能投入生产,有办法落实兑现,有具体实在的操作程序和运行办法,为职工喜闻乐见。济南三院一张挂号=绿色通行证,病人可在门诊各科看病的创新,简便可行,省时省力。文化创新的可行性要和解决问题的针对性相结合,什么落后就出点子解决什么问题。病人就医总想托熟人,医院就应出招与其交朋友,使医务人员像亲人,使病人放心信任,等等。

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